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SEO专员必看：如何对友商的官网进行竞争分析-专员-必看-官网-学习网-竞争
我们做SEO，实质是为了在搜索引擎中赢得一席之地，当然，这个“地方”越靠前越好，最好占领首先页、第二页、第三页，以便成为一个真实的优胜者...怎么真的赢了？事实上，它比同行更好。研究竞争对手的网站是了解在线促销的最简陋方法。当你不知道如何做SEO时，让我们谈谈你的竞争对手的网站。对于SEOer来说，研究和分析竞争对手的网站是一件很重要的事情。即使SEO是小白，你必须了解自己，所以有必要讨论竞争对手网站的、分析。如何分析竞争对手的网站首先步：站长工具经过站长工具，我们可以很清晰看到竞争对手网站的根本数据。这些数据对我们来说有什么用呢：1、SEO信息：能够知道对手网站的权重是多少，自己的网站离他的距离是多少。2、摘要：一个网站是否有排名，第一要有收录。收录是一个网站排名的条件，一个网站的收录量多少，一定程度上反映出网站的内容是否丰富，内容质量是否够好等。3、关键词库：站长工具的关键词库数量，可以确定对手网站是有多少关键词在所搜引擎中排名是在前几页的。4、竞争对手网站历史收录情况：历史收录反映了一个网站的阶段性情况，看历史收录是否稳固、是否出现上升的势头。5、域名备案：看对手网站是否备案，可以大概确认对手网站是否用心，是抱着长期还是短期的运营心态。6、域名时间长短：许多人都说，老域名和新域名相比较，老域名在排名上是占领上风的，看对手的域名年龄，可以知道对手运营网站的时间。7、百度快照：百度快照可以在一定程度上反映网站的更新程度。如果一个网站的快照时间有很大的不同，可以说搜索引擎对站点的捕捉比较少。第二步：站内数据我们看不到竞争对手网站的内部数据，那么我们在竞争对手的网站上看什么呢?1、网站结构一个网站的结构对搜索引擎来说很重要。2、收录数据网站被搜索引擎收录的页面主要为哪些类型？收录后给网站带来流量的页面有什么特点？比如关键词密度、是否有相关引荐等。3、TDK看网站TDK(即标题title、描述deion、关键词keywords)是否设置，设置得是否合理？假如你来设置，是不是可以设置的更好?4、页面内容查询页面风格是否合理、页面内容是否紧扣主题、页面文章、图片占比等。5、页面关键词布局在页面内容中，是否良好布置关键词？关键词布置的合理性、顺畅性、密度等怎么样?第三步：站外数据站外的推广对网站的品牌度和支撑度起到重要作用。讨论竞争对手的站外数据，可以查询竞争对手网站站外是否有很多的第三方途径推广，例如出名职业论坛、自建博客、站群、b2b、职业信息等。再者，是否有高质量的友情链接，如果有，增添的速度是多少。分析竞争对手网站三步你学会了吗？赶快试试吧！
移动端“附近搜索”的搜索趋势-seo招聘-学习网-附近-趋势-seo-SEO
智能手机现在是50岁以下大多数消费者的主要数字工具。而且大多数智能手机用户以不同程度的频率进行本地搜索。在过去几年中，通过多项调查和行为研究证实了这一事实。谷歌在不同的地点公开正式或非正式地主张，“本地意图”搜索占挪动查询的30-50％。但目前的官方数字是30％。无论如何，该公司还宣传了“附近的我”查询的大规模增长。其中许多查询也带有购买信号，例如“可以”或“购买”。周一，Uberall发布了一份新的“近我购物报告”的数据。该调查包括美国1000多名智能手机用户的回复，并于2018年7月23日至27日进行。调查发现，69％的智能手机用户使用他们的设备帮助他们购物（其他调查发现更大的数字）。在该组中，82％的人做过“靠近我”的搜索（千禧一代的搜索率为92％）。根据调查，这是“附近”查询类别的层次结构：食物-84％娱乐-56％银行业务-50％服装-41％个人护理-38％对于零售特定的查找，智能手机购物者正在执行以下操作：产品研究-63％价格比较-62％搜索优惠券/优惠-56％营业时间-54％商店位置-52％就此零售搜索类别而言，挪动消费者正在寻找：特定商店/零售商-48％附近的产品类别-29％附近的特定品牌--23％该调查还显示，60％的挪动用户“极有可能”点击“他们看到的前两到三个搜索结果。”总体而言，超过90％的用户“很可能”点击首先组结果。（那并不奇特。）和其中一些数字一样有趣，调查并没有真正告诉我们任何新的东西。然而，它证实了挪动消费者使用智能手机来浏览现实世界，并且优化搜索结果，使其展示给更多的用户的趋势会愈涨愈烈。
网站运营和SEO到底有什么区别--visioviewer-有什么区别-学习网-网站-SEO-visioviewer
若我问起啥为网站运营，相信你脑海里呈现的工作断定是seo人员需要做的事，不少人把网站运营与seo优化混淆，觉得两者工作内容是一样的。其实这两者根本就是不同的两个岗位，负责的工作内容也有很大的区别，这里就给大家阐述一下两者的区别。 SEO和网站运营的区别就犹同欧洲的鸟和非洲的狮子那样的区别，是完全不同岗位和职责。先说说网站运营的工作职责： 1、运营部门团队搭建。 2、运营推广计划。 3、网站文字、交互、页面、产品价格等内容的审核和调整 4、网站活动的策划和跟进。 5、网站相关数据的分析，包括流量、点击、咨询、订单和转化，定期出报表。 有的网站运营还包括 微信、微博、其它三方平台店铺等的运营，因为微信、微博和网站、线下都是配套的，他们都是基于一个系统不同定位，那这个系统的核心就是网站的运营。除非说你公司的网站和APP有不同的定位，团队什么的都是独立的。那这样可能会诞生微信微博等的归属问题。 一般刚入行的新手不了解网站运营 所以才会把网站运营会和SEO搞混。而为什么会有这样的问题，会搞混，是因为有比较多的公司，它的网站运营和SEO、SEM等是在同一层级的，那是因为在他们的上面都是有一个“老板”或者“经理”的存在。但其实那个人就是“网站的真正运营”。 举个直白的比喻 现在有一家饭店，装修是A负责，厨师是B负责，菜的价格是C负责。然后有一个运营D，你能说D真的就是饭店的运营吗?也就是说D做为一个运营：饭店的装修不是按照他的意思装的，菜色、味道不在他的管控之下，价格他也决定不了，那运营个什么?凭什么运营，能对什么结果负责? 所以：一个真正的运营，就等于是一个饭店的经理 决定饭店的装修、菜品、菜价和其它相关的一切，用到网站上就是：运营要决定网站的定位，短中长期的目标，投入，并以此搭建团队，建立规则。对网站投入产出结果负责。这是“网站运营”。而SEO、SEM、设计、客服、文案等等都是按照你的规划来配合你工作的团队岗位。如果一个SEO对网站的投入产出结果负责，那么他就不是SEO，而是一个网站运营。 相信看完的阐述，大家对两者有了很好的区分吧，下次若还有人问起这类问题，大家一定不要再答错了，毕竟作为营销人员，连两者职责都分不清晰，着实有些掉价。不管入哪一行，都是不断学习的过程，没有人把握的见识够用一辈子的。
利为汇网站运营重要的五点思维-学习网-思维-重要-网站-SEO
心有多高，梦有多大利为汇在网站的圈子里，我一直在努力工作很长一段时间。沈阳百度快照最重要的是定位。经营100个网站和运营网站。百度k站前者可能在短期内获得某些好处，但不会连续很长时间。对于后者早期阶段可能非常困难，然而一旦该网站在该行业中排名首先，它可能是终身的好处。什么是决策层面摸索，网站需要运作什么？ 结构化思维 网站操作是一项复杂的工作，而且方法灵活，利为汇甚至包括网站结构，内容布局，沈阳百度快照如吸引用户内容的网站，从搜索引擎中流失，然后进入相关栏目，然后转到话题，最后导致产品页面。这是用户转换的过程。请记住，网站上的每项工作最终都是针对该产品的。虽然它非常繁琐，但如果你用结构化思维指导最终目标，将每个操作分成几个步骤，百度k站逐步养成良好的习惯，有序地进行，并改善操作过程。 在我们的生活圈中有很多人，有熟悉的人，有一方有冲刺，有人联系过我们。它不一样。以同样的方式，网站的运作有多种方式。面对这些复杂多变的运作模式，只有通过精细的思维才干识别出良好的效率并提高效率。 这是一种普遍而精致的思想。同时利为汇我们还应该想象一件事情，分割活动的目的，细化个人，每个场景和每个过程。没有细节问题。世界上最胆怯严峻的话语。这样，每种操作的效果成倍增添。 热门思维 互联网是一个爱慕热点的地方，每隔一段时间就会有热门活动，每个热门时间都会带来新的机会。当然，在热点事件中，一些品牌会下跌。有些品牌会上升，关键是如何通过热点曝光。也许在彩票中买一百万。这个概率太小了。使用热门事件的概率不是很大。如果你不舍弃这个领域，一年中会有无数的热点。抓住机遇，这种借贷操作的效果，百度k站屡次营销的顶部相当多。 热门思维更像是一种杠杆营销，并以低成本获得高额利润。也许，不是每一次，它都会成功，沈阳百度快照而且一旦十次，它就会成功，即使它不繁忙。 用户摸索 用户不关心产品本身的好坏，而是关心产品使用时的关注程度。如何为用户创建此效果？显然，在网站的运作中，我们应该从用户的角度考虑问题。用户体验已成为互联网运营成功的重要因素之一。这是无可争论的。无论是有利的系统还是星级评分系统，它都不是得分用户。一家商店收到好评如潮，直接与销售挂钩。显然是被动的做坏用户体验，甚至对用户的声音漠不关心。 网站的流量，最根本的是用户，用户等于流量，如果你拼命摸索转型和实现，无论用户的感受如何，这种刀交易，随着流动的黄金，将变得越来越无市场用户的想法是获取流量，同时知道如何使这些价值服务他人。因此考虑进行网站操作，获得的用户是连续有效的。具体来说，把握用户的痛点，找到解决痛点的方法，使用户体验无法停止。 数据摸索 如果一个网站在没有数据的情况下很差，利为汇那么在没有进行理性分析的情况下获取数据是很可悲的。沈阳百度快照为什么我们在电子商务平台上搜索某个产品后会打开类似的产品？当我们打开自媒体平台并阅读某些内容时，我们会访问这个自媒体网站。会有相似的内容吗？从表面上看，它是所谓机器人的作用，事实上，百度k站它是数据分析的结果。在网站的运作中，我们必须了解数据分析的重要性。在某些时候，一些数据将改变我们的运营计划，并及时纠正运营中的错误。当然这需要有体会的操作员做出准确的判定。360优化大师,alexa提升,台州网站优化,seo赚钱培训,百度学术搜索
一个好的网络推广专员要具备什么知识？-专员-网络推广-学习网-知识-SEO
这样，你就轻而易举的获取了客户的资料，同时还可以了解客户真正购买的动机和真实的需求，为下一步成交，奠定基础。当然，你还可以去更多的目标客户群入口，买取更多有效的流量。你还可以去设计更多有效的鱼饵，有效的流量和有效的鱼饵，是提升有效客户数据和咨询量的不二法则。 如何提升成交率和成交金额？在网络推广专员看来，要提升成交率和成交金额，可以从以下几份方面着手：先解决信任问题，换句话说，就是让客户买的放心。如果你不能让客户信赖你，你的成交几乎就不可能实现。记住，信赖度越高，成交率就越高，成交的金额也就越高。 还是以卖酒为例。如果你要让客户放心，你就必须要使用证据，用证据来证明你的酒是值得信任的，是可以放心购买的。这个证据可以是你与厂家的协议，授权书。也可以是你以往老客户的客户见证。你可以通过，文字，图片，视频的方式讲这些出现出来，以此来增添你在潜在客户面前的可信度。 一个好的网络推广专员要具备什么见识？相信本文的介绍能带给你一些启迪。
seo蜘蛛精破解版：网站运营意义到技术的成熟-蜘蛛精-破解版-学习网-成熟-意义
网站运营是互联网的基本渠道。当然有许多互联网渠道可以让你赚钱，seo蜘蛛精破解版如微信公众号，自媒体，短视频，颤音，博客等。速贝seo实战培训很多人认为它们短视频不错，如果你发送一些文章，你也可以成为一个自媒体......你可以陷入自我放纵的境地。如果你纯粹是在玩，不关心各种爱好，你可以做它，但如果你想获得一点点东西，yodaobot那么你就无法在无渠道情况下进行操作。 任何互联网渠道的运作都与人们的努力密不可分，这与团队的努力是分不开的。seo蜘蛛精破解版公司能否在一个渠道中发挥作用主要取决于团队或个人，yodaobot对于一些新的游戏玩法，不要说它是传统的企业。即使一些老操作员通过思考来知道，未来也是未知数。对于那些追求稳固的公司而言，采取更成熟的方法比采取风险更好。 网站运营已经连续了几十年。相对来说，速贝seo实战培训成熟的团队和专业技术人员比较大。seo蜘蛛精破解版它由专业的运营团队创建，最容易及时看到效果。当然任何渠道都不是静态的，互联网的变化动荡不安。也许网站的运作将不可避免地落后。 但是如果您通过操作完成成熟的互联网渠道，速贝seo实战培训这种体验和体验非常重要。当您了解技能时，了解在所谓的互联网思维之后，yodaobot网站运营仍将发挥其价值，无论是自然增长还是将网站资源复制到另一个渠道。总之这种努力不会浪费！
文章代写协议是怎样的-seo招聘-是怎样-学习网-代写-协议-文章
文章代写协议是怎样的 问题：文章代写协议是怎样的?问题补充：目前公司没有专门的seo编辑人员，所以想把文章这块外包出去。那文章代写的话是否需要签协议呢，欠的话文章代写协议是怎样的？回答：第一说下文章代写协议是否需要签的问题，如果你需要的量比较大的话，比如说上千篇，那么签订文章代写协议是有必要的。但是如果只是几篇几十篇，那么签不签文章代写协议其实没啥所谓。当然关于文章代写协议的问题，主要是看文章代写服务商怎么样。比如说绿泡泡堂SEO工作室，很多客户就没有签文章代写协议，原因很简陋，因为绿泡泡堂SEO工作室提供的文章代写服务靠谱！所以，如果不是公司非得走流程的话，基本上就不要签订文章代写协议了。另外还有就是，很多新客户都是老客户介绍过来的，所以他们也很信赖我们，在这种情况下，签不签文章代写协议就关系不大了。当然如果大家还是不放心，那么签订文章代写协议也是可以的。再来说下，如果签订文章代写协议的话，这个文章代写协议应该是怎样的？文章代写协议绿泡泡堂SEO工作室有固定的模板，这里重点给大家说三个方面：1、文章代写协议要标明价格这个大家应该都能理解，不管是原创文章代写还是伪原创文章代写，都应该标明具体的价格，以及总体数量。这样做的目的就是为了让价格完全清晰，不存在后续费用朦胧不清的问题。2、文章代写协议要写清晰需求比如说是原创文章还是伪原创文章，文章的字数需要达到多少，如果是伪原创的话原创度要达到多少等等。这些也都是要在文章代写协议里面写清晰的，这样双方对于文章的质量就有比较清楚的标准了。3、文章代写协议里要写清晰文章交付时间及费用交付方式比如说代写的文章什么时候交付，全部写完最迟在什么时候。另外就是付款的是怎么付，是先付定金还是先付全款等等。关于文章代写协议的问题，本文笔者主要介绍了文章代写协议是否有必要，以及文章代写协议要注意哪些问题。总之来说，如果大家第一次合作，不放心的话可以考虑签订文章代写协议。当然，大家前期可以小量的试写，如果觉得代写文章的质量和商家的服务还可以的，后期再考虑大量合作。绿泡泡堂SEO工作室提供seo/965.html"target="_blank"style="text-decoration:underline;font-size:18px;color:rgb(0,176,240);"
如何不让百度抓取收录和展现-网络推广专员-专员-网络推广-学习网-SEO
1.概述 在分析这个问题之前，其实要先明白一个事情： 我们为啥要研究如何控制百度抓取和展示的问题？ 原因在于：一个网站有成千上万的网页；并不需要每一个页面都展示给客户；也就是说不需要每一个页面都需要百度去抓取；同时每天百度来抓取我们网站的力度是有限的，我们要保障百度抓取的效率；把一些不相干的，杂乱的因素帮百度蜘蛛清理掉；让百度蜘蛛专心抓取我们认为能够对访客有用的网页。 日志分析完之后，了解了目前蜘蛛爬行的状况，重点就一些列表页，不渴望蜘蛛对它进行爬行,同时有一些列表页已经被索引，要从索引中将这些列表页删除;下面将论述如何来处理这些页面。 2.如何不让蜘蛛爬行和抓取列表页 对于不渴望蜘蛛爬行和索引的列表页，可进行以下处理: 1．在robots.txt文件中，将不渴望访问的页面进行Disallow，如下图所示： 对于:User-agent的处理，使用的是*；是针对所有的搜索引擎蜘蛛； 在此robots.txt中，经过长期的日志分析，已经去除了很多不相关的爬行目标，比如：图片类，样式表类，JS等脚本文件类等； 2．对于具体的产品的供应商列表页，这类页面想索引，但是分页页面不渴望被索引。 这里面的分页部分，对于链接Url进行nofollow，如下图所示： 3．对于图片类的，我不渴望进行索引，并同样通过robots.txt进行控制，如下图所示： 3.如何将已经索引的列表页从百度索引中删除 1．对于已经收录的列表页，特殊是一些渴望客户访问的产品供应商页的分页列表；可进行noindex，nofollow如下处理: 2．对于一些目前已经被百度索引，但是确实已经不存在的页面，可直接编写一个sitemap文件，到百度站长平台进行死链提交； 当然，如果渴望百度继续索引你的网页，但是不在快照中显示，那么我们可以通过在网页中增添meta标签的方式来处理设置： <metaname=“robots”content=“noarchive”>这个是针对所有搜索引擎的； 如果想仅针对百度，可以这么写： <metaname=“Baiduspider”content=“noarchive”> 不过一般不建议这么做。 以上是我目前对于自己网站不让百度收录的一些做法。
SEO招聘-如何寻找“网站排名大师”--学习网-网站排名-大师-SEO
在国内做SEO招聘，我们经常面临的窘境就是：一将难求，SEO人员比比皆是，但大师难求，这是行业普遍存在的现象。因此，企业HR们，不断绞尽脑汁，通过各种渠道，寻找网站排名大师。那么，SEO招聘：如何寻找“网站排名大师”？在回答这个问题之前，绿泡泡堂SEO学习网认为，我们有必要了解一下网站排名大师具备的职业技能：①善于构建SEO工具的能力，比如：Python的使用。②大量的实战体会，拥有一套独立的方法论。③深刻理解搜索算法，并维持连续学习的态度，比如：TF-IDF算法的运算方式与应用。④以用户体验为中心，高度关注转化率与SEO之间的必然联系。⑤统筹规划：SEOSEM、社交网络、其他站外付费推广的能力。虽然，SEO人才，经常是可遇不可求，但在SEO招聘过程中，我们仍旧可以通过如下渠道挖掘网站排名大师：1、员工推举这是企业在招聘SEO高端人才时，常用的一种策略，它基于一种关系链，略类似于SEO中互链的概念，通常在做互链的过程中，都是基于权重相当的两个网站。当你在抉择SEO大师级人物的时候，同样可以利用内部推举这个策略。2、猎头机构高端的网站排名大师，它通常是一个互联网企业的灵魂人物，它甚至引导企业的整体走向以及新产品的研发方向，因此，这些行业中的大神，经常是在猎头机构中的精英储备库。考虑到招聘中人力成本的因素，有的时候可以借助这些专业机构去完成对既定人员的招聘工作。3、高薪悬赏透过垂直性的行业招聘网站，利用高薪策略，去招聘专业性的大师，是每个机构常用的策略，但众所周知，一些高精尖人才的选拔，经常是通过高端热门竞技平台选拔的。如果有必要的话，你可以尝试发起一个“网站排名大师赛”通过实际参赛结果，抉择优秀的候选人。4、草根发掘打破常规，不拘一格降人才，奇才通常都是“自成一派”而不屑于每日按部就班的工作，你可以尝试通过发掘相关的SEO精英博客，找寻这些鲜为人知的高手。虽然这些草根SEO，通常并没有优秀的履历，但却是在实际案例操作中的一把利器。总结：SEO招聘，是一个精细化运作的过程，一但选定目标，就尝试利用各种方法，达到预期目标，而上述内容，仅供参考！ 绿泡泡堂SEO学习网https://www.绿泡泡堂seo.com
SEO经理岗位职责是什么，招聘与面试技巧有哪些？-学习网-岗位职责-经理-面试技巧-有哪些
作为一名SEO经理，当你与素未平生的人介绍自己职业的时候，经常面临一种尴尬，经理这个词很好理解，而SEO对于非互联网行业的人，都会感觉很酷，很神秘，其实对于回答什么是SEO经理，很简陋。他是只辅助企业，在搜索引擎中，获取更高排名与订单的一个工作，这样回答，对方似乎就更容易理解了，但这仅仅是对SEO经理解读的冰山一角。绿泡泡堂SEO学习网，将通过如下内容，为大家详细解读“SEO经理”：1、SEO经理岗位职责：通常来讲，对于一个中小企业的SEO经理，他的岗位职责有哪些呢？①负责企业网站的研发与设计，并且根据企业的业务形态，基于SEO的角度，建立网站的逻辑结构。②网站优化（PC端与挪动端）包括：关键词挖掘，反向链接建设，站内结构调整，提高产品落地页的转化率等。③定期生成SEO诊断报告，评估企业站点，在各大搜索引擎的线上排名，是否达到预期目标。④利用SEO数据监控，研究竞争对手相关数据，有效统计与比对，更好的调整企业SEO策略。⑤制作SEO经理述职PPT，向上级领袖汇报，定期总结ROI，供领袖进行有效决策。2、SEO经理应具备的能力：①数据分析能力SEO经理应具备，较强的数据分析能力，纯熟把握使用各种SEO工具，定期总结专项团队人员的工作成果，对SEO项目的整体影响，利用客观现实的数据，定制KPI考核指标。②团队沟通能力作为一名SEO经理，他相对于SEO主管的职能，积极有效的沟通，是如何治理好一个团队的前提，同时SEO经理，还需要具备一定的培训能力，用于补偿整个团队在某些方面的不足。③具有一定的综合能力SEO经理，除了需要把握基本的SEO职业技能，还需要对新媒体平台、社交媒体、PPC等网络推广方法，具有一定的了解，当然较强的技术能力，也是众多企业所爱慕的。3、SEO经理招聘，注意事项：通常来讲，当一名HR去招聘一名优秀的SEO经理的时候，一般重点会了解如下内容：①语言表达能力他会让你尝试的去讲述一个SEO项目的推进流程，你认为与众不同的案例是什么，并且这个案例中值得反思的点有哪些。②项目的执行力HR会试图考察，你在处理多个SEO项目的协同能力与执行力，SEO经理有的时候手中，并非只有一个项目，特别是在集团公司工作的时候，你可能需要优化多个网站，对方会请你讲述如何协调每个项目进度的。③技术能力与适应力考察技术能力对于SEO经理的选拔是至关重要，对方可能会问你操作过的页面量级是多少，10万，还是百万级别，如何有效的抉择与筛选百万，甚至千万级别的关键词。并且针对较难问题，去考察你现场的适应能力，以及面临压力的抗压性。4、SEO经理面试技巧：对于SEO经理的面试，大部分的时候，中小企业更侧重技术，并且经常是通过实际案例去考核，并没有什么特别的面试技巧，绿泡泡堂SEO学习网认为，只要秉持：谦虚、诚实、自信的态度，回答对问题，不骄傲忘形，诚实的体现自身实力，并且对自己可以掌控的案例有足够的自信，就算成功的一半。5、SEO经理工资待遇怎么样：对于SEO经理的工资待遇，除了企业一些基本的工资福利，不同的城市，不同公司对于SEO理解不同，待遇也不同，这也是目前这个行业，并不是十分标准之初。总结：SEO经理是一个综合性的职位，他需要多方协调，才可以保障工作顺利进行，以上内容仅供参考。 绿泡泡堂SEO学习网https://www.绿泡泡堂seo.comSEO经理岗位职责是什么,招聘与面试技巧有哪些？
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