央视新闻3月6号报道过,中国的5G网络建设大概率会如期而至,中国挪动、中国联通、中国电信这三方中国运营商大佬在2020年,都已开始了5G网络建设的实行步伐。经中国挪动通讯公司透露今年总计要在全国范畴内建设5G基站30万个,保守推测其建设5G基站需要投入1760亿元的资金。 5G的全面推出、从手机到网络到套餐让网友一次次的欲言又止!中国移动的5G套餐来说,每月成本最低的套餐都是128元,30GB加500分钟通话,很多网友看到这样的套餐纷纷望而却步。5G时代确实是十分吸引人,可是面对这样的套餐,相信5G想要真正的普及,需要很长时间的过度。 央视刚宣布5G即将面市的好消息!关于手机套餐的坏消息便接踵而来,面对高额的套餐费很多网友吐槽:5G再见了!如此高的套餐费确实让很多人望而却步。小伙伴你们觉得5G的收费合理吗?对于5G网络你们有什么想说的吗?欢迎下发留言讨论哦!看到挪动5G的套餐价格, 遭网友疯狂吐槽:再见了5G
作为从事招聘的人员,常用的招聘渠道我们能够随口说出来,比如:网络招聘,参加招聘会、校园招聘、猎头招聘、职介招聘、熟人推举等等,这些也是我们在招聘的过程中惯常采用的手段。有些时候我们使用的招聘方法比较多,而忽略了这些渠道更深层次的应用。在众多招聘渠道中,我们往往忽略社交招聘这一重大渠道。社交招聘最原始也是简陋的体现就是熟人推举。通过熟人推举过来的员工可以说是“靠谱率”最高的,同时也是最省钱的。因为通过人脉关系推举过来的员工,我们可以料理入职之前对他们的工作能力、职业素养等方面通过人脉有一个大概的了解。这在很大的程度上避免了员工入职后难以胜任工作等诸多问题的呈现和风险。通过人脉介绍过来的员工,可以省去很大一部分招聘成本,这几乎是没有招聘成本的。像其他的招聘渠道都需要我们支付各种各样的费用,就连最“便宜”的网络招聘也需要每年至少几千元的年费,如果通过猎头的话,需要支付的费用就不是几千元这么简陋了。社交招聘有如此之多的好处,但是有一点,它需要我们有一张很强的人际关系网,这对于一个做招聘时间较短的人来讲,是一个很难跨越的鸿沟。既然我们不具备这样的条件,那需要我们就充分利用周围可以利用的人脉资源,而这也是社交招聘难以利用的关键。社交招聘的利弊-网站建设价格
做活动,做海报,做公众号,拍TVC?可以说都对,但是我们为什么要做这些工作呢?目的是什么呢? 要想知道这个问题的答案,第一你需要知道市场营销是什么? 市场营销:Satisfy your customer in a profitable way(有盈利地满足顾客需求)。相应地,市场营销领域最关键的方法,其实就是“我如何比竞争对手更有效率地满足目标市场的顾客需求?” 那我们也应该知道顾客接受到的价值,分为有形和无形两种价值。 比如果汁的有形价值: 新鲜程度、纯度、瓶子握感、口味等。 果汁的无形价值,当你在超市中面对一堆果汁的品牌不知道抉择哪个时,潜意识中记得某品牌果汁好像不错,不论是因为广告啊,还是其他原因,使你记得有这么个品牌——品牌简化决策的价值。 当你不想喝咖啡,又不知道喝些什么,骤然想到某品牌的果汁文案“今天又加班,你要喝果汁”,你想那就喝果汁吧——提供消费线索的价值。 当你喝果汁的时候,看到瓶子上写着健康活力等等,会感到相比于其他饮料喝果汁对于身体健康更好——提供体验价值。 当你买的果汁价格很贵,大家都知道这点的时候,感受同事朋友羡慕的目光时——提供身份象征价值。 综上所述这些就是市场部最重要的工作:创造无形价值。 是的,如果说销售部门的最终目的是促进价值交换,那么市场部就是为了创造值得被交换的价值本身。 对顾客来说,市场部应该是创造并提供无形价值的部门——比如品牌可以简化决策,可以提供体验价值,可以提供身份象征价值等。 对公司来说,市场部就是治理顾客无形价值的部门——比如更多人认可产品,即使还没有购买,价值也看不见,但会在潜意识中引导顾客购买,是公司的重要资产。 如果这样像开头所说做的各种活动才有了意义。比如市场部下个季度目标要创造的无形价值是:首先,“我们想让更多的顾客,拿到果汁,感受到更多的是对个人健康的追求。(提高体验价值)”。第二,为了达到目标,我们下周要做一个线下活动,请各种健身男女落地活动中赠送果汁,号召每天喝果汁每天健康一点。第三,下个月拍的TVC广告,需要描述为健康向上的内容。第四,微博上要紧跟“健康生活态度”类的话题。所有的活动都需要围绕让更多消费者得到这样的“无形价值”——在喝果汁的过程中,感觉到“自己正在追求健康”。既然市场营销最重要的是“更有效率地满足用户需求”,而市场部就是创造“能满足需求的无形价值”。那么衡量市场部绩效的,并不是“这个月销量多少”“创造了多少股东权益”,而是它到底为多少人创造了多少无形价值。
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